12月29日下午，2025年工研院“攻玉计划”年轻干部培养工程首期实训班调研成果汇报会成功举办。工研院全体班子领导、中层管理人员、首期“攻玉”实训班学员参加本次活动。

  研学思行 锚定重点破题聚  

焦产业前沿，首期“攻玉”实训班学员以分组形式，紧扣消费医疗、医疗器械、人工智能、低空经济、新型储能、新能源汽车等新兴产业赛道开展调研。从产业现状分析到发展痛点梳理，从对策建议提出到落地路径探讨，精准锚定各赛道发展关键问题，为后续工作开展提供了针对性思路，充分展现了“研有所思、学有所悟、行有所向”的实训成效。

  交流碰撞 检验调研成效  

现场，6名学员代表以PPT形式直观呈现调研成果。业务导师立足专业维度，深入点评调研的深度、广度及实用价值；成长导师则聚焦年轻干部成长视角，细致剖析调研方法与思维逻辑，给出精准点拨。

活动中，全体领导班子作为评委，从调研质量、报告内容、现场表现、实用价值四个维度，对调研成果进行评选并颁奖。

 深切寄语 赋能奋进担当 

工研院董事长浦景松充分肯定了本次调研成果，他指出这次汇报会不仅是对“攻玉计划”年度培养成效的集中检验，更是年轻干部展示风采、交流成长、建言献策的重要平台。他勉励全体年轻干部——

一要永葆“求索心”，夯实“想为”根基。深学党的创新理论筑牢，思想根基；精研产业专业知识，增强底气；坚持学用结合，涵养见微知著的领悟力。

二要永葆“进取心”，磨炼“善为”硬核。要在科技招商中创新突破、在基金运作中创新赋能、在园区运营中创新模式、在技术攻关中创新服务，以创新思维破局、以实干精神攻坚。

三要永葆“敬畏心”，攒足“敢为”底气。严守纪律红线，在工作中心有所畏、言有所戒、行有所止；锤炼务实作风，坚持问题导向、脚踏实地。

“攻玉计划”回顾

去年9月

工研院正式启动实施

“攻玉计划”年轻干部培养工程

一年多来

年轻干部们在学习中汲取智慧

在交流中启迪思维

在融合淬炼中不断提升综合素质

01 在培养模式上

坚持“集中+分组”双线推进，既注重全员素养提升，也突出精准化培养。

政治教育筑牢思想根基

廉洁教育筑牢纪律防线

专题学习拓宽视野格局

02 在实践载体上

“攻玉”实训班32名学员组建成三支“链”队精准发力，开展靶向性学习研究。

圆桌交流邀请行业嘉宾分享经验、破解难题

读书分享会交流思想、共同进步

业务分享会精进业务、赋能增效

下一步，工研院将持续深化 “攻玉计划” 年轻干部培养工程，健全培养体系、拓展实践维度、推动多方联动，通过更系统、更多元的培养路径，助力年轻干部扎牢成长根基、锤炼过硬本领，为全市科技创新工作注入青春动能。

供稿：综合管理部（人力资源中心）

编辑、发布：党群工作部