为贯彻落实我市优秀年轻干部四级梯队建设“4820”计划，进一步深化工研院“攻玉计划”年轻干部培养工程，充分搭建学习交流平台，5月22日至24日，工研院“攻玉”实训班集训暨年轻干部能力提升培训班在浙江大学顺利举办，33名年轻干部在“浙”里思想交锋、充电蓄能。▎

工研院党委书记、总经理唐杰出席开班式并讲话。

唐杰要求

年轻干部要做到“政治过硬”。要认真贯彻落实习近平总书记关于科技创新、人才工作的重要论述，准确把握市委市政府在产业布局、科技招商、特色园区建设等方面提出的新任务新要求，自觉把实现个人价值放到全院乃至全市发展大局中去思考、去谋划，挺膺担当、主动作为，奋力跑好科创接力棒。

年轻干部要做到“锐意进取”。要不断顺应时代发展新趋势、实践发展新要求，跳出“舒适区”，向“新”突围；面对新时代新课题，要敢于突破传统思维，善于运用新理念、新技术、新方法推进工研院各项工作不断迈上新台阶。

年轻干部要做到“实绩突出”。要始终保持“本领恐慌”的危机感，围绕昆山15条重点产业链，主动学习产业趋势、技术路线、政策文件等知识，深化对产业的穿透性研究，提升业务能力，真正成为善作善成的“行家里手”。

年轻干部要做到“清正廉洁”。要自觉净化“朋友圈”“社交圈”，筑牢拒腐防变的思想防线，始终把党纪党规作为行动的标尺；要注重自我修养，不断提升自身的政治素养和道德水平，在思想深处筑牢廉洁根基。

专题授课 提升专业能力

本次培训以“业务精进＋思维创新”双轮驱动，着重培养年轻干部科技招商、投资管理、综合办公等能力，通过开展党的作风建设、科技前沿领域、科创产业园招商、AI赋能、国有资本投资管理等专题课程，实现业务能力与创新思维的双向赋能，全面提升年轻干部综合素养。

现场教学 解码创新范式

探访科创前沿、感悟发展力量，全体学员赴浙江强脑科技有限公司、杭州申昊科技股份有限公司开展现场教学。通过实地参观、交流座谈等形式，直观感受到前沿科技的魅力。

下一步，工研院将锚定锻造政治过硬、堪当重任的高素质干部队伍目标，不断丰富和深化“攻玉计划”，开展圆桌交流、主题调研等活动，进一步提升年轻干部培养质效，为工研院更好地发挥全市科技创新核心平台作用提供人才支撑。

供稿：综合管理部（人力资源中心）

编辑、发布：党群工作部