为贯彻落实市委关于年轻干部队伍建设的部署要求，通过推进“攻玉计划”年轻干部培养工程，大力挖掘并培养选拔优秀年轻干部，工研院于9月19日—21日成功举办年轻干部专题培训班。

  专题授课  

多维提升政治素养及专业能力

本次培训共安排专题课程六门，分政治学习、产业预见、业务探究三个模块：

课程《学习贯彻党的二十届三中全会精神》，帮助年轻干部深刻理解全会精神，提高政治站位和践行能力；

课程《新质生产力视角下的未来产业发展》《新兴产业的培育与发展》，梳理产业格局，预见发展趋势，帮助年轻干部围绕昆山产业布局及体系主动思考，积极谋划；

课程《国资天使投资基金运作与资本招商以投代引》《科技招商新思维及案例分析》《科创产业园区建设运营》从投资、招商等实际业务出发，剖析经典案例，提炼优秀做法，提升专业能力。

  现场教学  

在传承与创新中拓宽视野格局

现场教学环节，年轻干部先后走进上海交通大学校史馆、长三角国家技术创新中心。在上交大校史馆，从百年艰辛建校史到人才涌现发展史，深刻感受到上交大校训“饮水思源，爱国荣校”的家国情怀精神的传承，也激励着年轻干部全力奋进的使命责任。

走进长三角国家技术创新中心，从培育打造研发产业到教育科技人才一体化发展、再到投资案例分享，年轻干部结合自身业务积极沟通、学习创新机制、探寻底层逻辑，寻找工作中借鉴的可能性。

通过现场教学，年轻干部们走出去、问清楚、学明白，在增长见识的同时拓宽了视野格局。

  主题讨论  

在研讨中沉淀内化所学所思

培训中，年轻干部围绕“聚焦主责主业、结合岗位职责，作为工研院的一名青年员工，应如何克服短板、发挥所长，实现公司发展与自我发展的同频共振”主题开展研讨。在讨论开始之前，特别安排了上交大直属公司优秀的年轻干部代表结合自身工作作了《国企年轻干部综合素质提升经验分享》。 

在随后的讨论中，年轻干部们由人及己，分组进行了广泛而激烈的讨论，从公司治理到个人发展，在讨论中碰撞出了一些切实可行、有探索价值的意见思路，同时也促进了本次培训内容的吸收、沉淀及内化。

为期三天的年轻干部培训班顺利结业，工研院将不断深化“攻玉计划”培养工程，搭建通畅的培养发展通道，为年轻干部助力护航，奋力开创工研院改革发展新篇章。

供稿：综合管理部（人力资源中心）

编辑、发布：党群工作部