为进一步贯彻落实市委关于年轻干部队伍建设的部署要求，大力发现培养优秀年轻干部，9月19日上午，工研院举办“攻玉计划”年轻干部培养工程启动暨专题培训班开班仪式。市委组织部副部长蔡秋荣，市委国企工委副书记、市国资办副主任、国资运行服务中心主任嵇敏旗，市工研院董事长浦景松，工研院党委书记、总经理唐杰，市委组织部有关科室负责人，工研院其他领导班子成员、全体中层正副职干部及年轻干部代表参加本次活动。

蔡秋荣充分肯定了近年来工研院年轻干部培养工作取得的成绩，并勉励工研院年轻干部：

要坚毅如玉，永葆知其难者而为之的奋斗姿态。始终保持咬定青山不放松的干事劲头，任尔东南西北风的铁骨精神，以百折不挠的气概，冲在第一线，干在最实处，在中国式现代化的征途中奋起扬帆，勇毅前行。

要琢磨如玉，保持千锤百炼始成钢的自我追求。既要做思想上的先锋，敢于破除制约创新发展的障碍和桎梏，又要做行动上的巨人，在实干苦干中焕发新气象、催生新蝶变、展现新作为。

要纯粹如玉，保持只留清气满乾坤的清廉本色。知敬畏、存戒惧，始终秉持秉公用权、依法用权、廉洁用权，自觉守好交往的界限，始终稳得住心神、管得住行为、守得住底线。

嵇敏旗强调，年轻干部培养工作要加强理想信念教育，用党的百年奋斗史教育引导年轻干部，筑牢信仰之基，补足精神之钙；要强化培养锻炼，把刀放在石上磨，把人放在事上练，通过递进式培养、多岗位锻炼使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实；要强化选拔使用，优化选拔机制，树立起重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，用好考核“指挥棒”，注重在日常工作中考核，在关键处考核。

浦景松要求工研院年轻干部要在提高政治能力上下功夫，强化理论学习，准确把握党中央在科技创新、人才培养、企业孵化、招商引资等方面提出的新任务新使命新要求，聚焦工研院主责主业挺膺担当、主动作为；要在提升业务水平上见真章，拓宽知识储备，主动学习产业趋势、政策解读等理论知识，扩大全球视野，树立国际化开拓思维；要在改革创新发展上求实效，勇于破除思维定式、工作惯性和路径依赖，切实用改革创新破解难题、消除梗阻、推进工研院长效发展。

 “攻玉计划”启动  

活动中，工研院“攻玉计划”年轻干部培养工程正式启动。

活动现场，市工研院副总经理荣毅强介绍了《“攻玉计划”年轻干部培养工程实施方案》。方案明确，将通过建立健全“优选、重育、严管、善用”四项机制，进一步完善培育体系，建强年轻干部队伍。

  “双导师”聘任仪式  

活动中，通过聘任年轻干部成长导师、业务导师，进一步发挥“传帮带”优势，为年轻干部发展赋能。

▲颁发“成长导师”聘书

▲颁发“业务导师”聘书

▲导师代表分享交流

▲6位年轻干部代表表态发言

  “攻玉”实训班授旗仪式   

▲向学员代表授班旗

下一步，工研院将遵循干部成长规律，搭建多元平台，探索年轻干部培养路径，不断丰富和深化“攻玉计划”，加快打造一支能力更加过硬、规模更加合理、结构更加优化、活力更加充沛的优秀年轻干部队伍，为昆山打造中国式现代化的县域示范提供人才保障。

供稿：综合管理部（人力资源中心）

编辑、发布：党群工作部