为提高人事管理工作的科学化水平，强化人事工作者的法律意识，2010年12月16日上午工研院组织了针对人事工作者的法律知识培训。受邀前来的江苏六典律师事务所的马丽芸律师以《中华人民共和国劳动合同法》为基础，围绕“劳资关系焦点问题”，层层深入地讲解了处理日常工作中可能遇到的各种劳动争议状况的法律依据。

　　马律师首先以案说法，引出签订书面劳动合同的重要性，提醒大家在平时工作中做好纸质记录和存档。然后从劳动合同的订立方式、劳动合同的履行和劳动合同的解除三个方面展开，细致地讲解了劳动合同、劳务派遣、试用期的约定和执行、工作调动、无固定期限劳动合同、劳动报酬的计算和发放、工伤、企业规章制度的订立和执行、劳动合同解除的条件等多个劳资关系焦点问题，并针对具体情况给出合理化建议。

　　劳动法基本知识培训过后，进入现场咨询阶段，马律师对大家提出的问题一一进行了解答，并推荐大家自学《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》等相关法律法规，为今后的人事工作奠定坚实的法律基础。

　　最后，工研院领导对此次培训做了简单总结，鼓励大家加强法律理论知识的学习，强化工作中的法律意识，提高自身素质和从业水平。

　（感知技术研究所 姚彬）